回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | 38万円 | 3万円 | 320万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 320万円 |
給与制度:
昇給は前年の評価に応じて一定数上昇するが、各ジョブランクごとにアッパーが設定されており良い評価であれば数年でアッパーに達してしまう。
以前と比べて賞与の見直しがあり、成果に応じてはばが大きくなっている。下位と上位で4ヶ月ほど開きが生じるため、賞与のモチベーションは高い。
評価制度:
MR内のランクUPのハードルは低く、落ちた人をあまり知らない程度。一方でマネージャーランクになると狭き門であり、MRから昇格できる人数は2〜3人前後。降格人数分、昇格するような体制であるため枠は狭い。
昇給は前年の評価に応じて一定数上昇するが、各ジョブランクごとにアッパーが設定されており良い評価であれば数年でアッパーに達してしまう。
以前と比べて賞与の見直しがあり、成果に応じてはばが大きくなっている。下位と上位で4ヶ月ほど開きが生じるため、賞与のモチベーションは高い。
評価制度:
MR内のランクUPのハードルは低く、落ちた人をあまり知らない程度。一方でマネージャーランクになると狭き門であり、MRから昇格できる人数は2〜3人前後。降格人数分、昇格するような体制であるため枠は狭い。