回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
昇給・昇進スピード:
実力次第で、役職につけるので、昇給・昇進は早いペースだったと感じている。
ただし、給与と役職に就く責任や仕事量を天秤にかけて、敢えて管理職を回避する人もいる。
評価・昇給制度:
評価は年2回。
昇給は年1回。
評価は、直属の上司からの評価の割合も高いが、業績に繋がる仕事をしている人は、結果として上司の評価も高くなる傾向。
実力次第で、役職につけるので、昇給・昇進は早いペースだったと感じている。
ただし、給与と役職に就く責任や仕事量を天秤にかけて、敢えて管理職を回避する人もいる。
評価・昇給制度:
評価は年2回。
昇給は年1回。
評価は、直属の上司からの評価の割合も高いが、業績に繋がる仕事をしている人は、結果として上司の評価も高くなる傾向。
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回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教育事業部/ 一般職員
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