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株式会社キッズ・コーポレーションのカテゴリ別口コミ（104件）

福利厚生・オフィス環境(21件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(15件)

株式会社キッズ・コーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
350万円250~500万円10人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

回答者の平均年収350万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数10人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		369万円
（平均年齢37.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		275万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社キッズ・コーポレーションの回答者別口コミ（19件）

  • 営業課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年01月18日
  • 大阪 / 平社員 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年11月12日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年06月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年08月30日
  • ディレクター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年07月26日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社キッズ・コーポレーションの職種別口コミ（104件）

営業系（89件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（104件）

株式会社キッズ・コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
福利厚生:
あまり良いとはいえない。退職金もなし。
中途採用で入る人がほとんどだが、ある程度のプライドもあるため、教育指導や会社の方針に従わず、自分のやり方を貫く人も一部いる感じ。
少子化ということもあり、ターゲットが何年減少していっているなか、定年までしっかりと働けるかと言われたら複雑。

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株式会社キッズ・コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪/ 平社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月12日
勤務時間・休日休暇:
休みは多く、家族も大切にできる。有給も取りやすいし、特別休暇も多い。お盆は休み、年末年始も休み。ゴールデンウィークも休み。基本、学校関係なので、公務員が休みの時は休める、

多様な働き方支援:
副業は禁止、直行直帰も可能なのでスケジュールやアポイントをうまく組めば時間や経費の無駄を省ける。計画的に行動できる人には良い会社。指示待ちの人にはしんどい会社でもある

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社キッズ・コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
企業カルチャー・社風：
子どものように自由でワクワクする企画を生み出す会社のスローガンがあり、様々な新しい価値観や意見については寛容。
主体的、能動的に発言・行動することが求められており、何事も自主的に行動する人には思いを叶えやすく、自分のスタイルを貫きやすい環境。

組織体制・コミュニケーション：
東京と本社のある大阪の2拠点。転勤はなし。細かいセクションには分けられておらず、プロジェクトごとに案件の特性・得意分野電子稼働状況・本人のやる気等を見ながら適宜チームを組んで対応。
営業・制作が同部屋のため、細かい確認事項なども常にコミュニケーションを取りながら運用。
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株式会社キッズ・コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
女性の働きやすさ：
東京事務所の女性比率は現状7割以上。結果的に女性の多い構成となっているが、男女による業務内容への偏りや、発言等が制限されることは全くなし。
男性上司の意見が強いというとこもないので、女性が働きやすい環境としての理解はある。
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株式会社キッズ・コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
成長・キャリア開発：
自主的に勉強や自己研鑽を行う姿勢についての支援は惜しまない。場合によっては資格取得の勉強のための補助なども検討可。
業務を通じて様々な業務や業界に関する知識・ノウハウは蓄積されやすく、それを自分の財産として活かすのは個人次第でいくらでも展開できる。

働きがい：
社会的に意義の高い案件に携わることも多く、間接的にではあるが社会貢献性の高い仕事に関わることもできる。
業務内容的には様々な経験を通じて自己のレベルアップや知見に活かしやすいので、自己を高めていくという面においては十分に成長しやすい環境であるといえる。
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株式会社キッズ・コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ：
思った以上に何でも自分でやらなければならない要素も多く、はじめは苦労する部分も多いと思うが、逆にいえばかなりの要素を自分で管理することができるので、仕事をやりやすくするのも負担にするのも自分次第の裁量によるところが大きい。
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株式会社キッズ・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
事業の強み：
常に顧客のそばに寄り添い、課題や展望を共有するところからヒアリング・提案を行うため、決まった売り物というものがなく、あらゆる業界や分野へのチャレンジが可能。
自分の興味のある仕事や、自分自身のネットワークを活用して、仕事に活かすこともでき、良い意味で会社の看板を使って自分の好きなように活動することができる。

事業の弱み：
決まった売り物がないことから、案件ごとの着地には時間がかかる。また自ら仕事を生み出せるタイプではない人には、スタイルが確立されるまでは苦労するといえる。
属人性が高い部分も大きいため、ノウハウの水平展開等が課題。

事業展望：
社員一人一人の考え方や行動次第で事業展開は大きく変えられる会社。
会社としての柔軟性は高いので、世の中の移り変わりに合わせた企画や、課題創出を行えればいくらでも変化や会社としての発展が期待できる。風通しも消して悪くないので、仕事を通じて自己実現に挑戦したい人にとっては非常に有意義な環境といえる。
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株式会社キッズ・コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月26日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年俸制。前年度の成果等に応じて次年度の年俸が提示される。その後は社長とのマンツーマン面談により個別に相談。
年間を通じて業績の良いチームは決算ボーナスや臨時の手当が支給されることも。（個人ではなくチーム単位であることが多い）

評価制度：
SWOT表をベースに自己分析＆今後の展望目標を立てて、それに上長の見解を加えて半年に一度社長による評価タイミングがある。
また、営業職・制作職問わず各業務案件ごとの貢献度を数値化し、非営業職以外でも数値的な成果評価ができるシステムを導入している。
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