回答者： 男性/ 技術営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与面はもう少し上げて欲しいと思う。手当面、インセンティブなどで会社への売上貢献度を給与に反映してもらえると嬉しいです。賞与に関しては業績がいいタイミングだと多いので波はありますがほかの会社に比べて高いと感じる。住宅手当の金額も大きいので助かります。
評価制度：
評価の制度は様々ですが売上貢献をしても大きい評価にはならず難しいところではある。
案件数、仕事を早くこなすなど実務的な面はあまり評価されないように感じる。
そういった面ではバリバリ仕事をこなしたからといって出世できる訳ではない。
給与面はもう少し上げて欲しいと思う。手当面、インセンティブなどで会社への売上貢献度を給与に反映してもらえると嬉しいです。賞与に関しては業績がいいタイミングだと多いので波はありますがほかの会社に比べて高いと感じる。住宅手当の金額も大きいので助かります。
評価制度：
評価の制度は様々ですが売上貢献をしても大きい評価にはならず難しいところではある。
案件数、仕事を早くこなすなど実務的な面はあまり評価されないように感じる。
そういった面ではバリバリ仕事をこなしたからといって出世できる訳ではない。