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株式会社三経ホテルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:
配属先による。社員同士も連絡をとりあう事は可能だが店が変わると横のつながりは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

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口コミ投稿日：2021年03月02日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年03月02日
企業カルチャー・社風:とにかく怖いです。退職勧奨もされます。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 幹部候補生/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年11月17日
企業カルチャー・社風:研修を終えたら各店舗に配属となるがその後の学ぶ機会はまずま
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：配属先にもよるが、周囲にグループの施設があれば、互いに
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制：三径ホテルとしてはいるがホテルをする際は違う会社に入れ
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口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 男性/ ホテル支配人/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支配人

2.2
口コミ投稿日：2023年05月15日
企業カルチャー・社風:なにか物を一つ買うにしても稟議が絶対で、どんなに小さい安い
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