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株式会社日京クリエイトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2021年12月05日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2021年12月05日
企業カルチャー・社風:
成長が止まっているため改善されない労働環境に離職率も上がっています。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によってまちまちです。

ダイバーシティ・多様性:
同じような考え、経験してきた職種が同じような方々が集まります。

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口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年09月11日
企業カルチャー・社風:社内の衛生安全に関して力を入れています。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年10月13日
企業カルチャー・社風:元々日立グループの会社で、日立グループ出身者も多く、その文
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：各々責任感をしっかり保ち良い緊張感の中で仕事が出来るた
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】関東中心にあちこちに配属されるので、
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：担当社員によっては複数の施設を掛け持ちしていることが多
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：定期的に研修があったり、専任で見てくれる先輩社員やエリ
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口コミ投稿日：2020年08月31日

回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2020年08月31日
企業カルチャー・社風:古い日本の中小企業。ステレオタイプ。世代が変わると社風も変
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口コミ投稿日：2021年02月08日

回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ チーフ

3.3
口コミ投稿日：2021年02月08日
企業カルチャー・社風:割と昔ながらの風潮のような気もするが、合併後は不明組織体制
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：営業所勤務ですが、業務担当者は定期巡回がほとんどなく、
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口コミ投稿日：2019年02月15日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制：ほぼ女性で成り立っている職場なので、男性調理師さんは静
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