回答者： 男性/ フィールドセールスサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年俸制でそれを12か月で割って月の給与が決まる。なので月給は低すぎるという感じはしないが、プラスアルファの発生は期待が出来ない状況。通勤手当のサポートはあるが、コロナ禍において定期券ではなく通勤に使った分だけの発生になった。それ以外の手当は特にない。
評価制度:
成果以上に人を見て評価をしている。年功序列という事はないが、役職には限りがあり空きがなければ昇格はない。昇進のペースは2,3年に一回上がれば早い方です。
給与は年俸制でそれを12か月で割って月の給与が決まる。なので月給は低すぎるという感じはしないが、プラスアルファの発生は期待が出来ない状況。通勤手当のサポートはあるが、コロナ禍において定期券ではなく通勤に使った分だけの発生になった。それ以外の手当は特にない。
評価制度:
成果以上に人を見て評価をしている。年功序列という事はないが、役職には限りがあり空きがなければ昇格はない。昇進のペースは2,3年に一回上がれば早い方です。
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回答者： 女性/ フィールドセールサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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