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回答者：女性/ ブランドマーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年09月15日

成長・キャリア開発:
営業として3～4年勤め、ネームバリューのある大手に転職する人が多い。それだけ市場価値の高い仕事に携われる。若手のうちから成長できるため、転職してしまい、5~10年目の中間管理職層が少ない印象。

働きがい:
世間に広くは知られていないが、特定の業界分野で1、2位の会社と関わるため、大手の人と仕事をすることができる。ネームバリューある実績は作りやすい。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年11月19日

働きがい:規模業界問わずさまざまなお客様へ、ご課題に合わせた提案ができること。無

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:20代は特に経験できることが多く成長の幅が大きい。若手のうち

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回答者：女性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理財務部/ 一般職

3.4

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:定期的な研修はあるまた、外部研修等も希望すれば受けさせてはも

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2022年04月05日

成長・キャリア開発:新卒や20代での転職は入社後に研修を受けその後一部上場してい

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回答者：女性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などはほぼない。自ら取得するよう行動するこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:若手のうちから、大手のクライアントを持つことができるため、と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月06日

成長・キャリア開発:成長できる企業としてランキング上位にはいることもあるため、成

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月13日

成長・キャリア開発:ポータブルスキル(無形商材のセールス、コミュニケーション、社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月14日

働きがい:若手の裁量権が大きく、一年目から規模の大きい仕事にアサインされることも

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回答者：男性/ コピーライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:幅広い業界の多くの案件に従事することができ、日々様々なことを

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回答者：女性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:特に研修などはない。OJTで案件数をこなしていく中で業務を学

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月23日

働きがい:若手のうちから、大手企業の人事や経営企画部の人とビジネスの話ができるの

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発：若手の成長環境があると謳っていますが、放置して本人の字頭やポ

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年11月08日

働きがい：自分の介在価値について追求できる点。マニュアルはもちろんあるが、それを

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発：会社の中でのキャリア支援にはまだまだこれから（上司によってし

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回答者：回答なし/ 営業プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:良くも悪くも若手の裁量権は非常にあるので、成長しようと思えば

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:日本を代表するような一流企業のビジネスマンを相手にするので、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：若いうちから大手クライアントと多く対峙する場面が多い。若手の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】初期配属の成果次第で仕事が

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年08月07日

教育・研修：シニア層の人材が足らず、制作物のクオリティのコントロールができていな

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】手を挙げれば任せてもらえる

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：場合によっては興味の少ないクライアントばかりの担当となること

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

教育・研修：全体最適の視点で行われる研修が多く、また部署間をまたいだ全社的な教育

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

教育・研修：個別の研修はまだウェイトが少ないため、そもそもの入社目的やwillに

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年08月07日

働きがい：空き状況によっては経験の浅い人を普通にアサインするので対応できずに炎上

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年08月07日

働きがい：誰もが知っている企業、またはその関連会社などの仕事を請け負うことができ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年08月07日

成長・キャリア開発：悪く言えば無茶振りだが、裁量はかなり任せてもらえたので、実力

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月05日

働きがい：クライアントによって求められることが様々なので、その課題に対して解決策

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月05日

教育・研修：教育・研究に関しては、細かくやっているわけではないため自発的に勉強し

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：忙しさゆえに１つ１つのtodoタスクを通じての成長はなかなか

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：ネガティブな点はあまり感じない。他の会社のこれからに加担しているので、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：他社の活躍している人の話を聞けるので、仕事に対する姿勢など感

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：特に体系だったプログラムはない。繁忙期になると放置になる。漠然と物事

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：周辺の人は質問したらきちんと答えてくれる。こだわりを持っている人もい

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会社名	株式会社揚羽
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	https://www.ageha.tv/
所在地	東京都中央区八丁堀２−１２−７ユニデンビル３Ｆ

従業員数	134名
設立年	2001年
資本金	279百万円
代表者	湊剛宏
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クリーク・アンド・リバー社 3.5 口コミ(1510件)

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