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株式会社揚羽の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
445万円250~1050万円38

(平均年齢30.0歳)

回答者の平均年収445万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数38

(平均年齢30.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
469万円
(平均年齢29.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
438万円
(平均年齢33.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
416万円
(平均年齢31.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳393万円550万円18
30~34歳443万円550万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社揚羽の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 34万円 6万円 20万円
年収 420万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は人それぞれで上がらない人もいれば、上がる人もいる

評価制度:
半期に一回、評価のタイミングがあり、定量定性のどちらの軸でも評価される。
自己評価と、上司からの評価をしたのちに、最終評価がっ決まる。

口コミ投稿日:2024年09月15日

回答者: 女性/ ブランドマーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:営業一人ひとりに課せられている目標が基本的に高い。目標達成できなかった
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口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:階級ごとの年俸制。固定残業代。賞与は年1回。一年の目標と会社の業績が加
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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
評価制度:半年に一回、上長との評価面談があり、どのような基準で評価されているか聞
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 49万円 0万円 70万円
年収 700万円
月給(総額) 49万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:半期に一度の査定面談により決定。1年間の定量的成績が大きく影響されると
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口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 女性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理財務部/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 5万円 10万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:年2回の昇給制度、年1回の決算賞与評価制度:
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口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
評価制度:半期ごとに定められて目標に対して定量的面、定性的面で判断される。納得感
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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:業績賞与が年1回あるがあまり誰も期待していない。評価制度:評価制度は非
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口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:半年に一回の評価面談にて、目標に対しての達成度で昇給有無が決まる。賞与
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口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:安い。業務量に見合っていないが、評価体系は整っている印
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口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇進・昇格に紐づいて昇給したり、手当がつきます。リーダー→サブマネージ
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口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 女性/ 営業プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:●給与制度→営業目標の達成度・行動指針の体現度によって、新卒1年目から
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口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 回答なし/ 営業プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:業務で求められる成果・量・時間に対して給与は低いと感じる。手当も殆ど無
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口コミ投稿日:2020年04月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスに関しては完全に騙された。入社前に聞かされていた情報とまったく
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口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 36万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:役職が上がるごとに昇給がある。賞与は業績賞与のみとなるため、定期的な賞
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口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 35万円 0万円 20万円
年収 440万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与、手当等には期待しない方がいい。評価制度:営業のように個人での売上
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口コミ投稿日:2019年08月07日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制作職でも営業のように数字を負わされる。制作のクオリティや個々のクリエ
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口コミ投稿日:2019年08月07日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与が沢山出た時期もあったらしいが、自分が入社してからは一月分も出てい
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自己申告したもの勝ちな風土。評価する人自身が若いので、現場より過ぎたり
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口コミ投稿日:2018年06月05日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
給与水準:業務の複雑さと給与面に少しギャップを感じている。ただ、会社としては努力
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:プログラムを取り入れて、なるべく相対評価になるように心がけているように
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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特にないし、見合ってもないと思うが、比較的昇給はしやすいかと思われる。
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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスも全然もらえないし、出てもわずか。ボーナスが出ないことも多々。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:昨年度より人事評価制度が整備されました。 仕事に対する取り組み姿勢や態度
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口コミ投稿日:2018年06月05日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
給与水準:採用系の仕事は、純粋なプロモーション系に比べて制作コストが安く、その分
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株式会社揚羽の退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:福利厚生はほぼないと言っていい。退職金も出ないし住宅補助も、特定のエリ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月08日
福利厚生:福利厚生に関しては、特別な何かを感じたことは無い。基本的な福利厚生とし
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回答者: 女性/ ポスプロ編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:賞与は年に一度になります。また、複数カ月分もらえるわけではな... 続きを見る
3.3
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回答者: 女性/ 編集アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給が少ないため、月の固定時間の超過分プラスに、固定の残業... 続きを見る
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
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給与制度:基本給が安い。そのため賞与も安い。各種手当は、交通費、住宅手... 続きを見る
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回答者: 回答なし/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役
給与制度:労使協定に基づいて職務ランクにより最低賃金が決まっています。... 続きを見る
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:単純に給与が低すぎる。ボーナスもない。制作会社界の吉本みたい... 続きを見る
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長
給与制度:職務ごとに仕事内容や役割、責任などに応じて報酬が決まるという... 続きを見る

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