回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今年の売上(個人売上)によって来年の給料が決まる。今年良ければ給料が上がり、悪ければ下がる。
賞与等は無く、営業成績(個人売上)による歩合のみ。成績が上げれば上げるほど、歩合は上がり続ける。逆にある一定の売上を達成しなければ、歩合はつかない。給与制度は営業らしい制度になっている。
評価制度：
営業の世界なので、結果が全て。年齢や勤続年数等は、関係なく成績のみで評価される。
昇進・昇格も成績により決まる。(管理職は別、他薦が必要) やる気・向上心の高い人には、お勧めいたします。日々の努力が必要となります。
今年の売上(個人売上)によって来年の給料が決まる。今年良ければ給料が上がり、悪ければ下がる。
賞与等は無く、営業成績(個人売上)による歩合のみ。成績が上げれば上げるほど、歩合は上がり続ける。逆にある一定の売上を達成しなければ、歩合はつかない。給与制度は営業らしい制度になっている。
評価制度：
営業の世界なので、結果が全て。年齢や勤続年数等は、関係なく成績のみで評価される。
昇進・昇格も成績により決まる。(管理職は別、他薦が必要) やる気・向上心の高い人には、お勧めいたします。日々の努力が必要となります。