回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | --万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給(みなし残業代)とインセンティブ+賞与で構成されています。基本的には毎年ある程度は昇給していきます。インセンティブは半年間ごとの個人の成績で決まります。インセンティブを貰っている人の割合は2人に1人くらいだと思います。
評価制度:
成績以外にもプロセスも評価対象になります。基本給の部分は基本的には毎年昇給します。インセンティブは半年ごとです。
基本給(みなし残業代)とインセンティブ+賞与で構成されています。基本的には毎年ある程度は昇給していきます。インセンティブは半年間ごとの個人の成績で決まります。インセンティブを貰っている人の割合は2人に1人くらいだと思います。
評価制度:
成績以外にもプロセスも評価対象になります。基本給の部分は基本的には毎年昇給します。インセンティブは半年ごとです。
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