回答者： 女性/ 英語講師アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2022年11月から新しい人事制度（ミッショングレード制）が導入されます。年齢や経験だけで評価されるのではなく、実績（ミッションに対する結果をだせるかどうか）で評価されるようになります。給与のグレード制も（給与等級）導入が決まってます。
評価制度：
半期に1度のミッションシートにより評価。担っているミッションの達成、期待に応じた結果を出せれば評価されるしくみ。職務要件が細かく定義されているので、自分に役割が明確になっているのがよいと思う。
会社業績＋個人の業績評価が賞与に反映される。
2022年11月から新しい人事制度（ミッショングレード制）が導入されます。年齢や経験だけで評価されるのではなく、実績（ミッションに対する結果をだせるかどうか）で評価されるようになります。給与のグレード制も（給与等級）導入が決まってます。
評価制度：
半期に1度のミッションシートにより評価。担っているミッションの達成、期待に応じた結果を出せれば評価されるしくみ。職務要件が細かく定義されているので、自分に役割が明確になっているのがよいと思う。
会社業績＋個人の業績評価が賞与に反映される。