「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミーの女性の口コミ
3.7
21件
株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミーの女性の評判・口コミページです。株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミーへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミー
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミーの口コミを探す
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 英語講師アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ 英語教室アシスタント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ 英語教室アシスタント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ 英語教室アシスタント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 英語講師アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 英語講師アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ 英語教室アシスタント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 英語講師アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ 英語教室アシスタント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2019年09月20日
口コミ投稿日:2019年09月20日
口コミ投稿日:2018年10月19日
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミーの女性の口コミ(21件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ブリティッシュカルチャーアカデミーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 英語講師アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2022年11月から新しい人事制度(ミッショングレード制)が導入されます。年齢や経験だけで評価されるのではなく、実績(ミッションに対する結果をだせるかどうか)で評価されるようになります。給与のグレード制も(給与等級)導入が決まってます。
評価制度:
半期に1度のミッションシートにより評価。担っているミッションの達成、期待に応じた結果を出せれば評価されるしくみ。職務要件が細かく定義されているので、自分に役割が明確になっているのがよいと思う。
会社業績+個人の業績評価が賞与に反映される。