回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 300万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
基本的には毎年昇給していくようにはなっていると思う。手当も上限までは毎年上がっていく。もちろん売上高や貢献度に依拠しているはずだが、1番下のポジションでも、何も上がらないということは無いはずである。
評価制度:
はっきりとしたポジションがあるようには見えないので昇格と言っていいかわからないが、ある程度所属していればチームのまとめ役のポジションのようにはなれるはずである。実力かどうかより、どれだけ会社にいるかその現場にいるか、が基準のような気がする。
基本的には毎年昇給していくようにはなっていると思う。手当も上限までは毎年上がっていく。もちろん売上高や貢献度に依拠しているはずだが、1番下のポジションでも、何も上がらないということは無いはずである。
評価制度:
はっきりとしたポジションがあるようには見えないので昇格と言っていいかわからないが、ある程度所属していればチームのまとめ役のポジションのようにはなれるはずである。実力かどうかより、どれだけ会社にいるかその現場にいるか、が基準のような気がする。