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株式会社ニトリの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ フロアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:配転教育(希望する部署へ行ける)によって様々な部
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:はじめは店舗配属になるので、パートやアルバイトと
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回答者: 女性/ フロアマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後、中途採用や元々の経験が優先されることが多
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初のうちは、やはりアルバイトのような作業が中心
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回答者: 女性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修環境が店舗によってまちまちであった。機器の不
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後にかなり長く研修期間を設けているため、入社
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:子供が生まれれば転勤は考慮されると言われましたが
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:本部には7年程最低でも続けなければいけない。それ
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。説明会での説明通りだったと思います
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗勤務期
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修のスケジュール組みやシフト管理、研修内容にお
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に店舗での経験を大事にする風土ですが、本部
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:成長環境を求めて入社してしたが、その環境の下働け
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回答者: 男性/ 店舗運営部担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:本部への配属を望んで入社しても、10年単位で店舗
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社1年目が物流倉庫であったことで、土木建築業の
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:本部でやりたい事のある方などは最初は店舗業務歴が
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回答者: 女性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当者

3.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:お昼休みがとれない3年で本社にはまずいけない2連
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社3年目で本場に異動ができると聞いたが、実際は
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部

4.3
口コミ投稿日:2024年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前では、いかにも「すぐに本部(店舗運営部以外
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材採用は過剰な表現で色んな部署を経験できると言
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:初めは商品の陳列など、パートさんと混ざって店舗運
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり店舗勤務が長く、長期的なキャリアプランが描
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当者

4.2
口コミ投稿日:2022年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:配点教育というものごあるが、ほぼ店の移動を40代
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に思っていたよりも本部の自分が行きたい部署
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回答者: 女性/ マネジメント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営

3.3
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は異動が多くたくさんの部署を経験できること
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回答者: 男性/ 販売店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する際にはいろんな職務を経験し本部で活躍でき
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

2.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:同期は2年目で50%ほどの離職。夜勤が思ったより
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗勤務を3年程度経験した後に、他の部署にいける
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手の活躍をうたっているが、実際は店舗運営部が中
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネジャー

3.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:初めは、早い段階で本部へ行ける事もあると言われた
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回答者: 男性/ 役職者代行/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗勤務が長すぎる。配転教育ではなく、配'店'教
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社に3年で行けると言われたが実際のところそんな
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当者

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:配転教育に魅力を感じ入社したが、実際は店舗間の異
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回答者: 男性/ 店舗業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部

3.1
口コミ投稿日:2022年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:色々なことが経験できると考えていたが、思ったより
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップはほとんどありませっmで
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3.0
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回答者: 女性/ 小売業(書籍・文具)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ 店売事業部 文具課
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