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株式会社エスビーティーの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
111件株式会社エスビーティーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社エスビーティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを111件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エスビーティーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月30日
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年03月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年05月21日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年05月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年05月21日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年05月21日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年05月21日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年11月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年09月16日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月16日
口コミ投稿日：2019年01月23日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月23日
口コミ投稿日：2019年09月16日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月16日
口コミ投稿日：2019年01月23日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月23日
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2016年04月25日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2016年04月25日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年11月12日
回答者： 男性/ バイヤー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月10日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.9
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株式会社エスビーティーのカテゴリ別口コミ（111件）
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間はまちまちだが、基本的に有給を申請すれば取得はできる。だが退勤後や休みの日に連絡がきたり有給取得している日にも連絡事項とうに反応したりしないと何度も反応するように促されたりもする。
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副業は可能