回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 10万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 0万円 |
よい点は、安定している。
気になる点は、基準がなく恣意的、すべて中国本社の意向次第。
評価制度:
昇給、昇格の規定がないことが欠点。評価は定量化しようと言う意向は見られるが、日本法人の位置付けが米国、中国、欧州に対して格段に低く、且つ会社の歴史が浅いため独自の評価制度を確立できていない。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
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