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株式会社LITALICOのカテゴリ別口コミ（2190件）

福利厚生・オフィス環境(296件)企業カルチャー・組織体制(251件)成長・働きがい(390件)事業展望・強み・弱み(256件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(378件)女性の働きやすさ(228件)入社前とのギャップ(103件)年収・給与(288件)

株式会社LITALICOの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円240~650万円174人
[年収算出方法]

（平均年齢30.9歳）

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲240~650万円
回答者数174人
[年収算出方法]

（平均年齢30.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		423万円
（平均年齢29.3歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		360万円
（平均年齢31.2歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		319万円
（平均年齢25.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（288件）

株式会社LITALICOの回答者別口コミ（328件）

  • 支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月21日
  • 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年10月07日
  • 保育士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年10月05日
  • 施設管理者 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月01日
  • 指導員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年09月26日
回答者一覧を見る（328件）

株式会社LITALICOの職種別口コミ（2190件）

営業系（74件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（168件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（30件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1753件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（115件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（28件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（2190件）

株式会社LITALICOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月29日

回答者： 回答なし/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年04月29日
福利厚生:
通勤手当以外ほぼないと考えて大丈夫。
定年制度がないためか、退職金もなし。

オフィス環境:
本社は立派。
教室は場所によるが、大抵狭いし壁などが劣化している。
スタッフが過ごす場所があまりないため、みんな子供たちが使う部屋で作業をする。
一人一人の決まった場所などが確立していないため、1人で作業を黙々としたい人は向いてない。

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株式会社LITALICOの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 女性/ 準管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:
子どもの事業はシフト制です。土日祝日分の休日は取得できます。
土日は休みたい人が多いので、拠点ごとの調整が必要です。

多様な働き方支援:
コロナ渦では、行政としてオンライン支援が認められていたため、会社としてもオンライン支援や在宅への切り替えは福祉業界ではトップレベルだったと思います。現在は、行政としてオンライン支援の実施が認められなくなってしまったので、在宅勤務は難しいです。
福祉なので、出勤している人員にも明確に決まりがあるためです。
介護や育児での時短勤務者は多いです。
32時間正社員の制度もあり、活用しているスタッフがいます。そこに対して、ネガティブな印象はなく、お互いを尊重している風土はあります。

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株式会社LITALICOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 女性/ 訪問支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月14日
企業カルチャー・社風:
入社してすぐから役職者になるためのチャレンジをすることができます。教室によって評価が異なってしまうことはあるかもしれませんが、チャレンジする機会は誰にでもあるように思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は役職者になることで作ることが可能かと思います。また社内でゼミなどを使っているため役職や経験に基づかない交流の機会も作ることができます。また上司との関わりについてはあまり人数が足りないため中々話すことができないということも起こります。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いと思います。管理職は男性が多いです。支援者の役割だと子育て中に働くのは難しい場面もあるかと思います。国籍などはとくに指定はありませんが、ほとんどが日本人の企業かと思います。

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株式会社LITALICOの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月26日
女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすいです。時短勤務のママさん先生もたくさんいますが、基本土日祝も開所しているので、土日を時短の方が休めるのは他スタッフが土日勤務しているからです。土日手当などはありません。そのため教室によっては土日休み希望が重なりまくり話し合いや譲り合いで出勤者を決めたり、2名で支援をしたりしていました。
土日休みが当たり前ではないので肩身は狭いと思います。

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株式会社LITALICOの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 女性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月03日
成長・キャリア開発:
キャリア開発に関する金銭的な支援はない。と考えた方がいい。
本や資格取得など、わかりやすい手助けはなく、OJTと称し、そのまま仕事に送り出され、あまりサポートはない。
しかし、声を上げれば手を貸してくれる環境ではあるので、環境が合えば悪くないと思う。
すり合わせ、自分とあっているか確認するべき。

働きがい:
大きなビジョンがあり、それに共感した人がそれなりにいるので、ビジョンに共感できればやりがいはとてもあると思う。ただ、ビジョンへの解釈が人により変わってくるかと思うので、そのすり合わせはしといたほうが良いと感じる。

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株式会社LITALICOの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月06日

回答者： 男性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入職して数か月が経ちました。正直に言うと、思った以上に大変なことが多いです。特に最初のうちは、業務の多さや利用者さん一人ひとりに対するケアの細やかさに圧倒されました。しかし、その一方で利用者さんが少しずつ成長していく姿を見られるのは本当に嬉しく、やりがいを感じる瞬間も多いです。同僚たちも非常にサポートが手厚く、困った時にはすぐに助けてくれます。施設全体がチームとして一体となって働く雰囲気があり、それが私にとって大きな支えになっています。入職前のイメージとは異なる部分も多かったですが、続けていくうちにこの仕事の魅力や重要性を実感しています。これからも頑張っていきたいと思います。

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株式会社LITALICOの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 女性/ ジョブコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月23日
事業の強み:
就労移行支援事業所に関しては、売り上げをあげているし、新拠点もどんどんできている。他の事業も様々やってはいるが、詳しくはわからない。

事業の弱み:
同じ地域内であれば、競合他社よりも充実したサービス提供を行えていると思う。ただ、首都圏と比べると求人の数や、障害者雇用に理解のある会社が少なく、熱意のようなものも劣っている（らしい）

事業展望:
今後も新拠点が開設されていく、その間スタッフの募集はかけ続けられると思われる。

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株式会社LITALICOの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与をもらうための目標が事業部で決められているが、教室や地域の状況に関わらず統一なので利用者数が少ないと未達成になったり、1人当たりの業務量が多すぎて残業が増えると未達成になったりと、目標が不相応だと感じました。そのためモチベーションにならず、スタッフ間の足枷のようになっていました。

評価制度:
飛び級や昇給チャレンジ制度がありますが、大量の課題を1つでもこぼさずに取り組まないといけないため、チームの中心で様々な業務をこなしている人ほど課題に取り組む時間が作れず昇給チャレンジに参加できず、課題に割く時間が取れる人だけが昇給していきます。
そのためタスクをたくさん抱えている中堅層の昇給がかなりハードルが高く辞めていく印象です。チームのほとんどが2年目と今年入社した新人という教室が多いです。

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