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オンキヨーホームエンターテイメント株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:
昔ながらのオーディオ老舗。
趣味人が社員に多い。
バンド活動など楽器が趣味の人も多数。

組織体制・コミュニケーション:
大阪本社と東京オフィスの風通しは決して良くない。パイオニアオーディオ事業との統合後もコミュニケーションは一部に限られていた。

ダイバーシティ・多様性:
若い女性社員は少ない。
社員の外国語学能力は低い。
駐在経験者はどんどん転職してしまう傾向にあり。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスがとても取れる会社でした。完全週休2日制
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく、業績当は特に周知する傾向があった。組織
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:若手に裁量があると思います。実力があればどんどん多くの業務
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回答者: 男性/ 製造サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の強み:新しい物を製品化するスピード事業の弱み:会社運営資金調達事業展望:既
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:世間並の資格取得手当などはあったが、積極的に運用されている感
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回答者: 男性/ 製造サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生:赤字続きで倒産間近という状況であった為、各種補助、退職金、会社規定等も
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:退職金はなく、加給金として年末に支給。その他の特出すべき福利厚生はない
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 技師

3.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
勤務時間・休日休暇:休日は結構多く、土日祝は基本休み。正月、GW、お盆は大体9連
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:メインに取り扱っている商品がオーディオという趣味的な商品の為、不
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部生産管理課/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
事業の強み:斜陽のオーディオ業界がメインの事業なので、事業に対する強みは特にない
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回答者: 男性/ オーディオ設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは思いますが、いかんせん会社の体力がないため
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回答者: 男性/ 人事職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月12日
福利厚生:住宅補助などは手薄で新入社員で、実家が遠方の場合は貯金ができず、生活を
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:社風としては物事を自由に発言できる環境でもあり、上を説得出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:扱っている商品が音楽の再生機器ということで、一般的な電化製品とは異なり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】組合との協議で最低年間4ヶ月という保証基
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:各部署によるが、労働基準監督書に指導がはいる残業をすることは
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

2.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:仕事のやり方からすればやりがいのあるほうですので、若者として
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社のため、挑戦する機会は少なく、リ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社してからボーナスが満額出たのは一度だけで他は出ないことがほとんどで
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:グローバルな商品展開がある。トップの新技術への積極性。コラボレーショ
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月02日
福利厚生:福利厚生と呼べるようなものはほとんどなかった。社員持株会もあったが、上
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列ではあるが、ある年齢に達すると給与の見直しが入る。昇給ではなく
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:住宅補助はないに等しい。寮はありません。通勤手当は出ますが、時間がかか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年11月10日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】働き方改革という言葉はよく聞
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2021年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 10万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 10万円
給与制度:会社の景気が悪いため、管理職の賞与はここ数年殆ど無し。組合員は高額とは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:経理系の職種が前提の内容ですが、中規模の事業会社の一通りの経験が得られ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 技師

3.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与はメーカーの中ではかなり低く、手当などはほぼ無い。赤字続きなので賞
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部生産管理課/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:他人にも甘く、自分にも甘い。いい意味での大阪人的なやさしさ
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部生産管理課/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般職と管理職の区分けがポイント制で明確になっております。管理職へ昇格
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回答者: 男性/ 管理課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2021年01月15日
事業の強み:思いつかない。事業の弱み:抜きんでている技術が無く、それに伴い売れる
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:保守的で新参者が入り込むには時間がかかる。職人気質という言
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
勤務時間・休日休暇:長期休暇に合わせて、まとめて有給休暇取得するよう推奨されるた
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回答者: 男性/ 人事職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 21万円 --万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度: 給与は水準が決して高くはなかったが、裁量があり責任も大きいため仕事の
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部生産管理課/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:通信教育の補助制度、英語、中国語の社内講習、管理職研修、資格
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