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株式会社リンク・インタラックの入社前とのギャップ
3.4
129件
株式会社リンク・インタラックの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社リンク・インタラックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを129件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リンク・インタラックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月22日
口コミ投稿日:2024年05月06日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーディネーター/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
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3.1
東京都中野区中野4−11−10アーバンネット中野ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトだったため特に感じることはありませんでした。...
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3.7
兵庫県姫路市東山524
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ テニスコーチ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してすぐにいただいたシフトが9〜24時となっていたため、...
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3.1
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382−1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 個別指導教師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトでも、社員との関わりが多くあった。...
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3.1
福岡県福岡市中央区薬院1−6−9
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 副教室長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は生徒の成績を上げることがメインだと思っていましたが、...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1ランドマークタワー 42F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修を手厚く行うと言われても、実際は実務と並行して行うので、...
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3.3
大阪府大阪市北区東天満1−10−20
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】英語力を活かして家庭との両立ができる仕事を腰を据...
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3.2
愛知県名古屋市中区大須4−1−21NOVAビル4・9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英会話教室の受け付けとしての入社だと思っていましたが、メイン...
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3.6
東京都新宿区四谷1−10四谷学院ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:大手なのでしっかりしてると思っていたが、人手不足が慢性化して...
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2.9
大阪府大阪市北区中崎西3丁目1-2開成梅田ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味でも悪い意味でもギャップは無い。但し、思っていたより...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1−103大宮大鷹ビル304号室
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないのですが、目標があるので支社によっては達成できな...
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株式会社リンク・インタラックのカテゴリ別口コミ(129件)
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株式会社リンク・インタラックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 一般事務・営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーディネーター
教育コンサルタントとして、紹介されることが多々あるが、
ALTの人材派遣がメインなので、ALT配置に関する仕事がほとんどである。
顧客である教育委員会との関係性は、業者という立ち位置での関わりがほとんどなので、伴奏するパートナーのような関わりを持って、共に走っていくことへの熱量が、ズレていることが多いと感じる。
教育を変えたいという理想が強いほど、ギャップが大きくなってしまう人もいるのではないかと思う。