3.1

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LGElectronicsJapan株式会社の平均年収は793万円、年収範囲は420～1700万円です（19人の正社員の回答）。

LGElectronicsJapan株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを21件掲載中。

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LGElectronicsJapan株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
793万円	420~1700万円	19人

（平均年齢41.8歳）

回答者の平均年収	793万円
回答者の年収範囲	420~1700万円
回答者数	19人

（平均年齢41.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	924万円（平均年齢46.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	580万円（平均年齢34.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	950万円（平均年齢50.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	950万円（平均年齢41.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	420万円（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）

（万円）

LGElectronicsJapan株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	65万円	0万円	262万円

年収	1050万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	262万円

評価・昇給制度:
組織責任者が自分の部署の部下全員をS/A/B/C/Dの5段階で正規分布的に評価する。
例えば部下が計10名だった場合、S＝0～1名、A＝1~2名、のように想定して
適切と思うメンバーを各ランクに当てはめていく。
ただし、C,Dは退職を勧告するレベルのためできる限りこのランクにはあてはめない。
これを人事に提出すると、役員クラスの幹部が集まる会議でさらに精査し
最終的な本人のランクが決定し昇降給幅が決定する。
ただこの役員クラスによる精査が非常にあいまいで正当性に欠けるものであるように思われたが、
密室協議だったためプロセスは全く分からなかった。

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回答者：男性/ 家電/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	0万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	170万円

給与制度:年末評価によてボーナスがありますが、大体一ヶ月分以上はもらえます。学歴

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	65万円	0万円	262万円

年収	1050万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	262万円

賞与:年棒÷16、うち12を毎月の月給として支給し、残り2ずつをそれぞれ夏冬の賞

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：男性/ カスタマーセンター運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ カスタマーセンター/ スーパーバイザー

3.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	10万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	0万円

賞与:年間一度だけ支給（冬のみ）業績が悪ければ支給されない。しかも、チームごとの

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回答者：男性/ カスタマーセンター運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ カスタマーセンター/ スーパーバイザー

3.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	10万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:給与はやったらやった分だけ反映される。昇給は月に2万ほど上が

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回答者：男性/ カスタマーセンター運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ カスタマーセンター/ スーパーバイザー

3.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	10万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	0万円

給与制度:◼️昇給:毎年一万づつ上がる感じ。二万円上がった年もあった。◼️賞与:

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回答者：男性/ 技術サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	35万円	0万円	0万円

年収	420万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年初に目標を設定し、上・下半期それぞれ自己評価をするが、最終的にグレー

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回答者：男性/ 商品企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:会社の業績・部署の業績がよくないと昇給はない。賞与はいつの間にかなくな

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM TEAM/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2020年10月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	600万円	0万円	100万円

年収	700万円
月給（総額）	600万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:大きく目だった実績がない限り上司との関係による評価制度:実力主義ではあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定は自分で設定し、上司面談して決めるが、部署の目標は設定されてあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：少し、トップダウン的なところはあって、大きい目標は下からの意見よりは上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：前職に比べてあがっているので、基本的には満足しています。私の今いる部署

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事量を考えると、些か年収と見合っていない気がします。その分勉強にはな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】基本的には年俸制度なのでありません。部署

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】年俸制、年俸を12で割った額が毎月の給与となります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：少し前までは深夜残業や、休日出勤のさいの代休取得にともなう残業に関して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：特に良いわけではないが、特別悪いわけではないので。転職の際の、条件など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一応システムなどはあるが、実際公平に評価されているという印象はない。と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価システムはしっかりと構築されているが、それがどのように反映されてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月03日

給与水準：日系大手の給与水準と変わりません。退職金制度もあり

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LGElectronicsJapan株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ カスタマーセンター運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ カスタマーセンター/ スーパーバイザー

3.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

福利厚生:住宅補助なし、寮なし、交通費あり、退職金ありオフィス環境:◼️立地:・

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月03日

給与水準：日系大手の給与水準と変わりません。退職金制度もあり

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会社名	LGElectronicsJapan株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.lg.com/jp
所在地	東京都中央区京橋２１－３京橋トラストタワー15階

従業員数	100名
設立年	1981年
資本金	1380百万円
代表者	李栄彩
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

LGElectronicsJapan株式会社の平均年収は793万円、年収範囲は420～1700万円です（19人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	924万円（平均年齢46.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	580万円（平均年齢34.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	950万円（平均年齢50.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	950万円（平均年齢41.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	420万円（平均年齢30.0歳）

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