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株式会社高島屋のカテゴリ別口コミ（93件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(11件)

株式会社高島屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
485万円320~750万円11人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

回答者の平均年収485万円
回答者の年収範囲320~750万円
回答者数11人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		575万円
（平均年齢32.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		466万円
（平均年齢34.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（11件）

株式会社高島屋の回答者別口コミ（19件）

  • 販売部 / 係長 / EC担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月18日
  • ウェイトレス アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月24日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年02月03日
  • 販売 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年01月27日
  • 企画宣伝部 / 企画宣伝担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年11月11日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社高島屋の職種別口コミ（93件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（22件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（67件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（93件）

株式会社高島屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
福利厚生:
他企業と比較して目立ったものはないが、退職金や持株、財形等基本的なものは揃っている。
その他社員割引も割引率は高くないものの利用することができる。

オフィス環境:
固定型の旧来式な事務所であり、ハード的には特に快適だとは思わない。

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株式会社高島屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ EC担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:
閑散期や平日に休みがとれるので、人混みを避け安い時期に旅行に行ける。一方、早番や遅番などのシフト制のため、生活リズムが狂うことも多い。また年末年始やゴールデンウィーク、お盆など世間のおやすみにも働いているため、実際は子育てがしにくい環境である。

多様な働き方支援:
部署によって働きますさはことなり、売場は毎日人手不足のため残業は当たり前。

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株式会社高島屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 企画宣伝担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画宣伝部

3.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
若手の意見を重視しようという空気はあるが、その意見が採用されることはまだあまりなかったと感じる。
社内起業制度もどき、はあり、応募する人もいた。

組織体制・コミュニケーション:
組織が大きいので、特に大型店だと部が違うと知らない人もたくさんいる。
マネージャーはどんどん若くなってきていることもあり、話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについてはあまり感じたことはない。しかし、性別について言うと、社員数が男女半々で管理職クラスにも女性は多い。

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株式会社高島屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月19日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月19日
女性の働きやすさ:
活用が進んでいる。計画的に取得できる。外国人材も増えてきた。
このような多様な人材がダイバーシティマネジメントにおいて必要であり今後も推進すべきである。なぜならお客様のほとんどが女性でそのニーズに適合した、マーチャンダイズができる女性を重用すべきである。

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株式会社高島屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ EC担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2024年04月18日
成長・キャリア開発:
仕事内容はスキルが身に付くものではなく、だれでもできるような仕事ばかりでやりがいや成長は感じない。スキルアップには程遠い業界。関西と関東で職種の幅が異なりキャリアアップにもかなりの差が出る。関西はずっと店頭での職種に従事させられる

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株式会社高島屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップとしては華やかなイメージだったが結構肉体労働な環境であった

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株式会社高島屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月19日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月19日
事業の強み:
金融事業に力を入れている。保険事業やイーコマースの推進に取り組んでいる

事業の弱み:
販売員を少なくして、合理化をはかっているので派遣会社の契約社員などの販売が多い。その結果、商品知識や店内案内などのサービスが従来と比べて低下している。

事業展望:
益々、少子高齢化が進展し購買力のある生産年齢人口が減少していくことや、アマゾンなどネット販売が競合となり利益確保が困難になる。したがって物販以外のコトの消費を店内外で拡充し、イベントやイーコマースを進展させないと将来性があやしい。一方で地方や郊外の赤字店舗の売却やテナント誘致が進むと考えている。

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株式会社高島屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 男性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 23万円 0万円 50万円
年収 320万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給は毎年数千円程度です。賞与も年間2.5か月程度で、20代のうちは同年代と比べると少ないように感じられます。また、住宅手当も通勤時間が2時間以上でないと出ないため、新社会人で一人暮らしだと少し余裕のないのが、現状です。

評価制度:
２～3年に一回昇進試験があり、面接と論文で昇進できるかどうか決まります。特に、普段の業務が直接昇進につながるわけではなく、面接が得意な人が昇進していくイメージです。

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