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株式会社京都放送の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
超保守的。
これでは今後未来がないのではないかと、本当に心配になる。
10年後を見据えて動けてる首脳陣はいないのではないか。

組織体制・コミュニケーション:
話しにくさはない。
多過ぎず、少な過ぎずのちょうどよい人数感です。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

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口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年10月21日
組織体制・コミュニケーション:京都本社の人は基本穏やかな人が多い印象で他部署が同
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口コミ投稿日：2021年05月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2021年05月15日
企業カルチャー・社風:管理職や役員に古い考えの人間が多く、やりたいことがあっても
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：出演者を盛り上げるために、わざとでも笑えと言われた。視
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3.0
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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