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興和オプトロニクス株式会社の口コミ一覧ページです。興和オプトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、興和オプトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風:
完全なるオーナー企業で、本体のプロパー出向者が多い。
現場では、意見交換しやすく、風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は話しやすく、上司に相談しやすい雰囲気はある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はないは、ワールドワイドに展開している企業。基本的には、日本人のみで形成されている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦する社風、風通しは良くもなく悪くもないといっ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	32万円	2万円	140万円

年収	550万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	140万円

給与制度:一般的な企業と同じで年2回の賞与が出ます。ベースの賃金は人によるが他の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

事業の強み:新規事業を立ち上げるスピード感は他社にはない強みと感じる。事業の弱み

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしやすい。有休も上司次第では取れる仕組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

勤務時間・休日休暇:過度な残業はないので拘束時間は短いが、繁忙期はこの会社に限ら

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

事業の強み:事業の多角化がある事業の弱み:年功序列で、優秀な人材が辞めていく事業

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:親会社がオーナー企業の老舗企業であるものの、新しいことに挑

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給年1回で、賞与年２回。各種手当も整っており、他の会社とあまり変わり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

福利厚生:一般的な福利厚生はあると思って良い。通勤手当に関しては、最安値の経路を

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

働きがい:社会問題である、少子高齢化や環境問題に関する事業を行っているので、社会

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:社内研修などはないので自分自身で勉強する必要はある。働きがい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：わが社では、いろいろな試作を実施し、新商品を多くだしている。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

福利厚生:一般的な企業と遜色ない。オフィス環境:新しいオフィスビルに移転し会議室

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

女性の働きやすさ:制度はひととおり揃っていますし、休暇等は取りやすい環境です。女

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：少量多機種でよりやすくよりよい商品を供給して多くの顧客を獲得してい

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

事業の強み:多くの事業を展開しており、世の中の流れに沿った事業展開もしているので

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

福利厚生:住宅手当、通勤手当など、各種手当はひととおり整っている印象です。特に困

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

勤務時間・休日休暇:残業はあまりなく、休暇も取りやすい環境だと思います。自分時間

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

女性の働きやすさ:女性の管理職はいないが働きやすい環境。有給な

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:組織が定期的に変わるので、入

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月31日

女性の働きやすさ:女性は事務管理職が多い。営業では一部女性が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:専門的な製品知識など個人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：客先からの注文が減少しており、ここ一年はお金を生む製造

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：選抜メンバーが主体で生産革新という名目で生産方法の見直

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

女性の働きやすさ：パートでの募集がされていたのに求めていた人材は平日5日フルタイ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年08月19日

事業での社会貢献：監視カメラ事業は今の社会において、セキュリティーが重要視されて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約社員のままだと退職金が支給されないこと。ベースアップの基準も分から

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年08月19日

成長性・将来性：監視カメラ分野事業では世界シェアを誇る。一企業としては、社員10

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年07月15日

働きがい：FA用監視カメラの製造部での組み立て調整作業を担当しており、前職の撮影

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最短でも一年間は契約社員からのスタートとなり、最長でも三年以内にはほと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年08月19日

会社の安定性：受注数拡大による増産に対し、要求数に対して製造可能範囲での対応にな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年08月19日

雇用の安定性：ノルマやプレッシャーがあまりなく、自分のペースで仕事を進められる。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約社員からのスタートですが、前職の給与を考慮してもらえたこと。正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年08月19日

成長性・将来性：現行機種増産の受注や新規アイテムの製造も増える傾向にあり、それに

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会社名	興和オプトロニクス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.kowa-opt.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区錦３−６−２９

従業員数	220名
設立年	1968年
資本金	80百万円
代表者	福嶋昌之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(585件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1699件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1121件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1084件)

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