回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 給付担当/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
ほぼ、年功序列。
よほどの、ペナルティがない限り、真摯に業務に向かっている限りは、平等に評価される。最初は、一般の民間会社より低く感じるが、一定の年数が経過すると、主任、マネージャーとなり、上がっていく。
昇給・昇進スピード:
評価による。評価が大きいと、同じ入社でも、数年で上がる。
マネージャーまでにはなれるが、それ以上のGLは、本体からの出向者のみで、プロパーがいない。ただし、変わっているので期待できそう。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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