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株式会社オキジムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

4.1
口コミ投稿日：2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
多岐にわたる事業を展開

組織体制・コミュニケーション:
平均年齢が高い為、少数の若手の定着率に問題を感じています。
ジェネレーションギャップは存在しており、20台の採用に課題があるように思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては特に取組は無いように感じます。
県外出身者の社員は多く在籍しています

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口コミ投稿日：2023年06月17日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月17日
企業カルチャー・社風:部署移動などは、希望すればできました。ただし、その時の人事
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口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年11月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。家族経営なので、基本的に社長・役員の家族以
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口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月06日
企業カルチャー・社風:家族経営。ベテランの方々と新入社員との年齢差が大きく、中堅
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2.8
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.5
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3.1
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