回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 285万円 | 20万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 285万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給は平均だが、昇給は評価によるが基本的に2000円程度で、S評価と高くて10000円程度。相対評価のためS、Aをとれる人は少ない。賞与は2回あり1回約0.6か月分（新卒2年目）。他の先輩社員もさほど変わらない。
資格手当は技術職のみあるが、業務内容にさほど差がないが適用されない資格もある。CCNAで10000円、MCPで3000円の手当。
評価制度:
昇給は基本的にB評価になり2000円程度で年1回。相対評価で高い評価をとれる人は限られている。
新しい評価制度を取り入れても社員に説明等が少ない
基本給は平均だが、昇給は評価によるが基本的に2000円程度で、S評価と高くて10000円程度。相対評価のためS、Aをとれる人は少ない。賞与は2回あり1回約0.6か月分（新卒2年目）。他の先輩社員もさほど変わらない。
資格手当は技術職のみあるが、業務内容にさほど差がないが適用されない資格もある。CCNAで10000円、MCPで3000円の手当。
評価制度:
昇給は基本的にB評価になり2000円程度で年1回。相対評価で高い評価をとれる人は限られている。
新しい評価制度を取り入れても社員に説明等が少ない
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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