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株式会社アールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 小売販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
福利厚生:
最低限の手当てといったところでしょうか。
退職金は無いので将来を不安に思っている若手社員が多い。
社割販売はありますが、条件があるので時計が好きな人はあまり期待しないほうがいい。

オフィス環境:
店舗によって大きく構造が異なる。
商業施設に入っている店舗は、店内にトイレが無いのでちょっと不便なこともある。

株式会社アールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・休日休暇:
若手は残業少なめで休日出勤も基本ないです。
有給も取得しやすく、業務調整すれば長期休暇も取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナの酷かった時期はありましたが、基本はないです。
お子さんがいる人は時短勤務出来たはずです。

株式会社アールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 小売販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:
経営者は挑戦的で、新しいアイデア等を取り入れ、時代に合った経営をしているように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
zoom会議を利用して、他支店のスタッフとのコミュニケーションを行う機会を設けている。
競争心のあるスタッフもいるが、全体的におおらかな人が多いので人間関係は普通かなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
アジア圏出身のスタッフも多く活躍している。

株式会社アールの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
女性の働きやすさ:
育休、産休の制度はあり、実際に取得して復帰してる社員は多いです。

株式会社アールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 小売販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:
新入社員の教育に関しては、完璧なマニュアルといったものは無い。各店舗の店長の裁量で教育方法を決めてやっているように感じる。
社員によって製品の知識に差があるので、全店統一で何か基準を作った方がよい。

働きがい:
人生の節目を迎え記念で購入する方も多くいらっしゃる。それまでの人生のストーリーを聞く機会も多く、様々な業界の人とコミュニケーションができる。

株式会社アールの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 小売販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な知識が学べると期待したが、研修は殆ど無い。

株式会社アールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 小売販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
事業の強み:
一部のカテゴリーは資産や骨董品としての価値がある商材なので伸びしろを感じる。

事業の弱み:
経営のトップは挑戦的だが、中間管理職は保守的な考え方が多い。
給料に関しては、同業他社と比べると賞与が少ないので、社員のモチベーションは
今後保っていけるのだろうか?

株式会社アールの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 販売・管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
業務内容に経験が生きる分、一定の年功序列もありますが、後から入社した若手社員が実力を評価されて同僚・先輩より早く昇進していく社員も数多くいます。その点に関しては、長年勤めた功労も、実力を認めて評価される事も共に認めてもらえる、バランスの良い評価制度です。昇進・昇格のタイミングは基本的には年に一度ですが、部署移動や新規出店のタイミングでも行われます。