回答者： 男性/ 販売・管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
業務内容に経験が生きる分、一定の年功序列もありますが、後から入社した若手社員が実力を評価されて同僚・先輩より早く昇進していく社員も数多くいます。その点に関しては、長年勤めた功労も、実力を認めて評価される事も共に認めてもらえる、バランスの良い評価制度です。昇進・昇格のタイミングは基本的には年に一度ですが、部署移動や新規出店のタイミングでも行われます。
業務内容に経験が生きる分、一定の年功序列もありますが、後から入社した若手社員が実力を評価されて同僚・先輩より早く昇進していく社員も数多くいます。その点に関しては、長年勤めた功労も、実力を認めて評価される事も共に認めてもらえる、バランスの良い評価制度です。昇進・昇格のタイミングは基本的には年に一度ですが、部署移動や新規出店のタイミングでも行われます。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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