回答者： 男性/ 法律事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
アルバイトは在籍期間に応じて時給がUPする仕組みで、通算４回（約半年～１年）で上限に到達。
それ以降は昇給等はなし。賞与・各種手当なし。
スタッフは時給は一定となっており、昇給等はなし。賞与・各種手当なし。
評価制度:
アルバイトは在籍期間に応じて時給がUPする。つまり評価・成果は査定対象とならないため、やりがいはない。
スタッフも昇給等はないため、いくら頑張っても報酬にはつながらない。
ただし時給は元から高いので妥協は出来る範囲。
アルバイトは在籍期間に応じて時給がUPする仕組みで、通算４回（約半年～１年）で上限に到達。
それ以降は昇給等はなし。賞与・各種手当なし。
スタッフは時給は一定となっており、昇給等はなし。賞与・各種手当なし。
評価制度:
アルバイトは在籍期間に応じて時給がUPする。つまり評価・成果は査定対象とならないため、やりがいはない。
スタッフも昇給等はないため、いくら頑張っても報酬にはつながらない。
ただし時給は元から高いので妥協は出来る範囲。
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回答者： 男性/ 法律事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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