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沖縄アスコン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
80件
沖縄アスコン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。沖縄アスコン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、沖縄アスコン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2024年08月23日
回答者: 男性/ 雑務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
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3.2
大阪府大阪市西淀川区千舟3−3−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層に関わらず、上司との意見交換はしやすい社内環境ではない...
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3.4
石川県金沢市佐奇森町ル6
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回答者: 男性/ 編集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的だと思う。個人情報取り扱いをしているため、とにかく新し...
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3.2
大阪府大阪市天王寺区小橋町1−8
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部の上層部の意見、考えが全てで皆それに迎合するしかない。組...
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3.7
京都府宇治市槇島町十一86−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の年齢層が近いので、気軽にコミュニケーションがとれる会社...
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3.0
大阪府大阪市西区立売堀1−7−18国際通信社ビル
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
企業カルチャー・社風:そこまで窮屈な職場ではありません。組織体制・コミュニケーショ...
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2.4
東京都文京区水道1−4−10
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】常に重たい空気が流れていた。邪魔にならない程...
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3.5
京都府向日市森本町野田3−1
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回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり体育会系という感じではなかった。割とおとなしい性格の人...
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2.9
岡山県岡山市中区今在家197−1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:営業部門ではコロナ禍をきっかけにテレワークがしやすい環境にな...
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3.2
東京都港区南青山2−11−17
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:四半期に一度お客様ありがとう大賞を実施している。正直、内容は...
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3.5
岐阜県大垣市久瀬川町7−5−1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はいいと思う。組織体制・コミュニケーション:同期同士の交...
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沖縄アスコン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製作部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くも親会社に沿って営業している形なので、親会社が傾けばこちらも傾くといった感じ。親会社からの脱却を目指そうとするが、そもそもチラシ業界自体も縮小しているため、これ以上県内での幅を広げると言ったらだいぶ難しい状況だと考えられる。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流もほとんどなく、職場自体も皆さん黙々と作業を行うのみとなっており、仲が良い人同士で雑談したりする程度である。