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ロッテ商事株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:
女性の方は働きやすい環境だと思います。結婚しても産休が取れます。

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月24日
女性の働きやすさ:近年女性の営業の採用もあるが、商社なのて男性の営業が多数を占め
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:営業がかなり増えたが女性は働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の営業職が増えたこと。各部門で女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】厳しさという点では、仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:女性の営業職が増えたことにより、得意先の対応も女性よりに優しく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】総合職、営業職での採用
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2.9
大阪府大阪市北区豊崎6−11−27
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:ここ数年で女性営業に力を入れてるようだが、環境が整っていない... 続きを見る
3.2
東京都港区港南2−12−33品川キャナルビル2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいません。そういう会社です。... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1−25−4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だけではありませんが全体的に時短勤務、フレックス、育休、... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋小網町3−11日本橋SOYICビル7F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:若手の女性社員は各自目的を持って、いきいきと働いている。女性... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋兜町12−4日本橋髙瀬ビル
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職であれば残業代も出る、勤務時間も守られます。... 続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋2丁目29-7
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境だと思います。... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−9
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性活躍という言葉に踊らされて、実力とは関係なく評価される部... 続きを見る
3.2
鹿児島県鹿児島市与次郎1−10−21
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:部署にもよるが女性は増えてきた。女性管理職増やそうとする動き... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田2−4−9ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性を必要としてくれているが、環境面や上層部の考え方において... 続きを見る
3.4
北海道札幌市西区宮の沢2条2−10−30
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部
女性の働きやすさ:産休、育休取得可能小さいお子さんがいる方はシフト調整もできま... 続きを見る

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