企業カルチャー・社風:確か50分電話をし、そのあと10分間の休憩をとり、毎回50分...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- 株式会社セキネの評判・口コミ
- 株式会社セキネの企業カルチャー・組織体制
株式会社セキネの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
15件株式会社セキネの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社セキネで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セキネへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区新宿六丁目27番30号新宿イーストサイドスクエア8階
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし
3.9
福岡県福岡市博多区東光２−８−３０東光第一ビル２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:割と自由な感じでした。みんな生き生きと働いていました。組織体...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市千種区今池３−９−２１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業界大手の為、目玉機種になると販売台...
続きを見る
2.8
東京都品川区東品川２−３−１４東京フロントテラス１１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ サポーターDP
企業カルチャー・社風:人は本当にいい方ばかりです。家族経営と読んでいて、それに関し...
続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町１−５−２内幸町平和ビル１９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は割と仲が良いと思います。上の立場の人間とも距離が近...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区警固１−１５−６ＫＨ２２ビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長や挑戦にかんしては適している環境だと思う安定志向の人には...
続きを見る
3.2
東京都台東区台東１−６−４タカラビル２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
3.5
大阪府大阪市淀川区西中島６丁目１－１新大阪プライムタワー １９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系。挨拶を始め、規律がしっかりしているが、大きな...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町１３４横浜ビジネスパークシェフラーＲ＆Ｄセンタービル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ドイツ企業の受け売りなのか技術力をひけ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田２−２−２２ハービスＥＮＴオフィスタワー２２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:同じ事をひたすら繰り返すルーティンワークのイメージ。組織体制...
続きを見る
株式会社セキネのカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社セキネの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社長がチャレンジを目指しているので、積極性が重視されている。ただし、方向性や価値観をあわせることを強く要求される。少人数なので、風通しはいいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社長のリーダーシップが強い。望めば話すことは可能。少人数なので、話し合いは良くされている。
ダイバーシティ・多様性:
テレワークやリモートワークができるので、女性の働きやすい環境ではあると思うが、パートさんは、テレワークではなく、出勤してリアルで勤務している。