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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:
希望があれば他部署への異動なども可能だと思う。本人のやる気次第で新しいプロジェクトにも取り組みは可能。

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月25日

成長・キャリア開発:ひとりで何役も、いくつもの企画をこなすことが求められていたの

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月18日

働きがい:人間関係が良好なので働きやすく、皆で頑張ろうという空気があるので楽しか

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回答者：女性/ 商品企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月05日

成長・キャリア開発:新卒を長期で育てることが苦手。自分から挑戦していけばチャンス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：社内に専門の講師的な立場の方がいて、本社にて2ヶ月間研修があります。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：昔からのカリキュラムで不変だったため、最近の流行的な言語の基礎などは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：大手企業に比べるとやはり研修のレベルは低いです。社内研修のみでは不十

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：一応新卒は入社後に2ヶ月の社内研修があります。カリキュラムも練られて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】文具や雑貨が好きな人はあらゆる角度から関わる

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回答者：男性/ 事務系職種/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月03日

成長・キャリア開発:社外の研修を参加する機会を管理部が設けていたが、なかなか社内

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回答者：男性/ SCM/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月22日

成長・キャリア開発:会社の費用負担でTOEICテスト受験など、英語能力向上を奨励

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案を出して部内の承認はとりやすいもの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】商品ラインアップ承認、コスト承認、デザイン承認、商品化

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】基本的に優しい方が多いので、相談しやす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】引き継がれることがほとんどないので、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組んでいます。仕事を任せてくれると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠の納期は上司が決めますが、詳細は個

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】基本的には提案しやすい環境です。失敗しても

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】かなり大きいと思います。方向性とコストが問題なけ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては寛容です。その代わり、成功しても

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多いです。商品を作る上で関わるデザイン課と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】仕事をする機会はありませんが、承認会議の際には話す

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】店長業務が多い為個人の仕事が多い。私の場合は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】人によると思う。成果を出せば権限や裁量は大きくな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】店長会議は月一回。その他に業態別ミーティングが月1.2

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいチャレンジは歓迎される。会社の風土と

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】商品開発部門やEC部門とは情報交換など行わ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】チャレンジして失敗は反対にやる気の現れと評価し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】個人により差があると思う。会長や社長の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】接客力や商品知識、他店情報など。役に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的に個人が決める。成功例があれば他

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】人、というか同じ業態の社員だと話しやす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほとんどない。あるのはマネージャーが巡店した際や会

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：チャレンジする事を歓迎してくれる風土はある。経験者でなくてもチャレンジ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】売上予算達成や著しいスタッフの成長など数字や見て

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会社名	株式会社マークス
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	https://marks.jp/
所在地	東京都世田谷区太子堂１−４−２４萩藤ビル３Ｆ

従業員数	65名
設立年	1982年
資本金	80百万円
代表者	髙城雄也
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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