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株式会社カンセツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
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口コミ投稿日：2025年01月22日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年01月22日
企業カルチャー・社風:
一言でいうと「昭和な会社」です。新しいことへの腰が重く、長時間労働を美徳としている風潮があります。
売上への執着が大変強く、社員よりも会社ファーストな思想のため、ライフワークバランスへの取り組みなどは一切ありません。

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下といった上下関係がしっかりとした組織です。ただグループ派閥や各拠点間で売上を競ったりしているため、配属拠点以外との交流はほとんどありません。
客先へ派遣される場合が多いので、同じ配属拠点であっても顔を合わせる機会がなく、名前だけしか知らないような社員がいたりもします。
温厚な社員が多いですが、上下関係を良好に築けるスキルが無いと人間関係に苦労します。

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口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 滋賀事業所

1.9
口コミ投稿日：2022年12月07日
企業カルチャー・社風:基本は年功序列組織体制・コミュニケーション:勤務先、派遣先
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 女性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:関西出身の社員は優遇される傾向があるそうです。技術
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口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年09月02日
企業カルチャー・社風:大人しくまじめな社員が多い印象です。ただ残業しすぎて疲れて
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年02月09日
企業カルチャー・社風:私語は慎む空気感和気藹々な雰囲気ではない。組織体制・コミュ
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3.2
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3.5
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3.0
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回答者： 男性/ ./ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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2.7
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