回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与に関しては、インセンティブの割合も低くフラットに評価してくれるスタイル。手当に関しては、社内ルールで決められた物が支払われるスタイル。賞与は、会社の業績に左右されるスタイル。昇給も、会社の業績に左右されるスタイル。
評価制度:
昇進・昇格に関しては目標に対して、どれぐらいの達成率で評価が分かれるスタイル。年功序列ではあるが時と場合によっては上がらない時もある。
給与に関しては、インセンティブの割合も低くフラットに評価してくれるスタイル。手当に関しては、社内ルールで決められた物が支払われるスタイル。賞与は、会社の業績に左右されるスタイル。昇給も、会社の業績に左右されるスタイル。
評価制度:
昇進・昇格に関しては目標に対して、どれぐらいの達成率で評価が分かれるスタイル。年功序列ではあるが時と場合によっては上がらない時もある。