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株式会社日産サティオ群馬の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月24日
福利厚生:
通勤手当は、基本全額支給。
営業活動で自身の車を使用した際の手当てもある。

退職金に関しては全く公開されていないため不安がある。

その他補助もあるが他企業に比べて見劣りする点は多数ある。

住宅手当等は条件が厳しくほとんどないものと思って良いかと。

オフィス環境:
立地は店舗によって変わるので、なんとも言えない。

建物は基本古く他の日産ディーラーと比べると見劣りする点が多々見受けられる。

株式会社日産サティオ群馬の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月24日
勤務時間・休日休暇:
休暇はほぼ週休完全2日となっているが、5日ほど一斉有給で有給消化されている。

実質の有給取得日は少ないと思う。
営業職は基本的に接客対応の合間で昼などとるため、まとまった休憩はないが、休憩はとったことになっている。
労働組合がないため致し方ないかと。改善の必要はある

多様な働き方支援:
副業NG
リモートワークはなく、時短勤務は基本なく時間割の有給が適応される

株式会社日産サティオ群馬の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:
自由な社風。
上司、社長、上層部への意見はできるが基本的に聞くだけのイメージ。
反映されたことはあまりない

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが、必要な伝達がなかったり遅かったり

ダイバーシティ・多様性:
男性比率が高い。
整備は外国人がいる

株式会社日産サティオ群馬の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月24日
女性の働きやすさ:
女性は働きづらいように見える限られた人しか残れない

株式会社日産サティオ群馬の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
働きがい:
頑張っているかどうかが数字で分かるのでモチベーションが高まります。給料が増えることも嬉しいが周りに評価されることは大いにやりがいを感じる。逆にうまくいかない時は頑張っていてもさぼってると思われる可能性がある。営業職の宿命。

株式会社日産サティオ群馬の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社した会社なので分かりません。

株式会社日産サティオ群馬の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の弱み:
新車が高くなってきているので軽自動車や中古車に妥協するユーザーが増えてきている。今後、電気自動車に移行する気配があるので日産はパイオニアではあるが新しい電気自動車メーカーが出てきているので油断すると生き残れるか分からない不安がある。

株式会社日産サティオ群馬の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 3万円 45万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
成績に応じて評価され、給与が支払われている。
しかし、残業時間とうに応じてインセンティブがカットされる場合がある。
他社に比べ一台の比重が軽くあまりやる気にならない。
基準を越えないとインセンティブがつかないのも、困る。

評価制度:
昇級昇格は、成績と上司の評価次第。
成績を残した分だけ昇給がある。