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陸上自衛隊の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 陸上自衛官/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
勤務する上でコミュニケーションは必須であり、全員コミュニケーションが必要という認識があるため、風通しの悪さで困ったことはない。そのほかは上司・同僚・部下次第であり、組織の体制は関係ない。

組織体制・コミュニケーション:
自身が所属している部署のみで業務が完結することは少ない。
あらゆる業務において上司に対する申請・決済は必要となる。
上司との話しやすさは上司と自分次第

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:挑戦すると言えばなんでもできるので挑戦する機会は何歳でも誰
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回答者: 男性/ 武器/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 後方支援/ 陸曹

4.5
口コミ投稿日:2024年12月09日
企業カルチャー・社風:上司に伝えれば様々なことに挑戦させてもらえるかも。組織体制
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回答者: 男性/ 整備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:部隊によるが、指揮官・部隊長により部隊の雰囲気や指針が変わ
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回答者: 男性/ 高射特科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:とても仲間想いで育てていこうという優しさを感じる。組織体制
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回答者: 男性/ 情報幕僚/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:レンジャーや空挺などの分かりやすい体力系以外にも語学等の教
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回答者: 男性/ 補給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しいですが昔ほどではないような気がしま
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回答者: 男性/ 陸上自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 陸上自衛隊/ 航空機操縦士

3.5
口コミ投稿日:2024年04月28日
企業カルチャー・社風:人事異動により変わるため、良くも悪くも入れ替わりは激しい組
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回答者: 男性/ 自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 普通科

3.4
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:定期的に技能教育などがある。風通しはそんなに良くない、基本
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回答者: 男性/ 高射特科/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:階級社会なので上司の命令は絶対です。とはいえ昔ほどまで社会
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 糧食班

3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさについてはその職場のあたりはずれ
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回答者: 女性/ 陸曹/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 普通科/ 一般隊員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:一言で言うと「古き良き日本」って感じですね。体育会系の所だ
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム管理の補佐

3.5
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育科系の雰囲気。運動ができない人もいるが、あ
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回答者: 男性/ 生徒/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:師団、連隊、大隊など上級部隊の方針に大きく左右される。強く
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:〇〇ハラが流行っているので、風通しの良い職場を目指している
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回答者: 男性/ 普通科/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月13日
企業カルチャー・社風:恐らく平成よりは隊内であれば上に意見を申すことはしやすいと
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回答者: 男性/ 幹部自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、体育会系で縦割りの風潮も残っている。パワハ
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回答者: 男性/ 陸士長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月17日
企業カルチャー・社風:訓練の際は自分の意思で判断することが多かったのでそこは楽し
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回答者: 男性/ 施設科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦、誠実、献身組織体制・コミュニケーション:行動は命令を
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:仕事に対して後ろ向きな人が多い。やらない、言うまでやらない
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:所属される部隊によって異なると認識している。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第101施設器材隊特殊器材中隊/ 施設手

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:年齢層が幅広く、アットホームな感じの社風人間関係は良好組織
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回答者: 男性/ 整備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:各職場、セクションで全く違うが、モチベーションは自分で見つ
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回答者: 男性/ 自衛官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会計科

4.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:自分の居た部隊は、風通しが良く、幹部クラスとも連携を取りや
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回答者: 男性/ 小隊長(30名程度をまとめる立場)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中隊/ 小隊長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列組織体制・コミュニケーション:人によるとしか
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回答者: 男性/ 衛生科/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:新たな技能を習得するための研修があり、挑戦を応援する雰囲気
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回答者: 男性/ 高射特科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ 情報陸曹

1.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:命令に忠実に行動する事が求められる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:体育会系もしくは個人組織体制・コミュニケーション:人と深く
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回答者: 男性/ 小隊長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:トップダウンのため下はやる気がなく言われたことだけやってれ
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回答者: 男性/ 幹部自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンでの仕事が多くあります。意思決定までの期間が長
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:国防。とにかく命をかけて国を守ることを第一としているため、
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回答者: 女性/ 自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:元気があればとりあえずいいみんなが思っているほどきつくない
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回答者: 男性/ 自動車整備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特科/ 先任

5.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:最近、風通しの良い職場になったとおもいます。セクハラ、パワ
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回答者: 男性/ 施設科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:部署によるが、職種上風通しというよりしっかりとした縦社会組
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回答者: 男性/ 車両整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第2整備中隊/ 装輪車整備手

3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦し続ける仕事環境で、即応体制が大事な仕事組織体制・コミ
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