回答者: 男性/ 航空無線整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
良くも悪くも年功序列であり、昇任により給与のベースを上げるほか主だった手段がないことがネック。
諸手当に関しては僻地手当や夜勤手当など職種により出る出ないはあるもののしっかりと反映されるため不当に感じることは少ない。
評価制度:
基本的にエスカレーター式に昇任、昇給を行うため一気に給与のベースを上げることは難しい。
ただし試験等の成績が上位であれば、その後の昇任等が早まるケースもあるため一概には言えない。
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回答者: 男性/ 総務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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