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株式会社アイピーテクノのカテゴリ別口コミ（54件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(7件)

株式会社アイピーテクノの回答者別口コミ（8件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.0 最新の回答：2025年02月17日
  • 特許調査職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.4 最新の回答：2025年02月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年02月14日
  • 調査職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
4.1 最新の回答：2025年02月14日
  • 一般事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.7 最新の回答：2025年02月13日
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株式会社アイピーテクノの職種別口コミ（54件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（13件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社アイピーテクノの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月14日

回答者： 男性/ 特許調査職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年02月14日
福利厚生：
周辺飲食店の値段が高い傾向にあるため、昼食手当がある。在宅勤務日は月毎に翌月分の予定を設定でき、在宅勤務の場合は、在宅手当が1日単位で支給される。季節イベント(新年会、忘年会、新人歓迎会、送別会等)の費用は全額会社支給である。

オフィス環境：
ノートPC及びディスプレイは24インチ2枚程度支給される。調査職であっても顧客から技術観点を聞く機会があるため、人によっては外出が多いものもいる。現在はWEB環境も整っているため、客先訪問せずに、WEBミーティングであったり、希望者によっては特定の顧客を担当や、得意とする調査を多く任されることもある。
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株式会社アイピーテクノの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月14日

回答者： 男性/ 特許調査職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年02月14日
勤務時間・休日休暇：
案件の納期さえ遵守できるのであれば、休暇は取得しやすい。長期休暇も取得可能。フレックス(勤務時間シフト)も事前申請があれば毎日可能。フレックスを使用するのであれば、時間前倒しであれば7:30業務開始や16:00業務終了も可能

多様な働き方支援：
リモートワークができる(リモートワークは在宅勤務手当が支給される、在庫状況によっては在宅勤務用に複数枚のディスプレイが支給される)。案件の納期さえ遵守できるのであれば、個人のペースで仕事ができ、早帰りも可能。時短勤務も可能。勤務中の中抜けも事前の申請があれば可能。
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株式会社アイピーテクノの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月14日

回答者： 男性/ 特許調査職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年02月14日
企業カルチャー・社風：
個人の裁量に寄るところも多いが、業務上困難な場合は、周りのサポートも手厚い。営業、調査職問わず、話しかけやすい人は多い。案件の納期さえ遵守できるのであれば、時間的な自由は高い。調査職は満遍なく技術対応できることが望まれるが、特定技術に詳しい場合も重宝されることもある。

組織体制・コミュニケーション：
業務上の不明点は、上司部下問わず、相談しやすい環境にある。組織はシンプルであり、業務上の連絡事項は一部体系化されている(ほとんどは統括本部長からの一斉通知の場合が多い)。担当顧客毎に営業部と知財部が一緒になって対応(訪問など行動)することが多い。

ダイバーシティ・多様性：
Word、Excel、メールを始めとするPCの基本的なスキルがあれば問題無し。人前に出ることが苦手であれば、調査案件(得意な調査、技術のみ)を業務として担うことも可能。英語、その他外国語が得意であると重宝される。
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株式会社アイピーテクノの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2025年02月14日
女性の働きやすさ：
当社は女性にとって働きやすい環境が整っています。産休・育休制度が完備しており、復職後はフルタイム勤務や時短勤務の選択肢があります。女性のキャリアアップを支援する体制も整っており、家庭との両立を図りながらも、仕事においても十分に成長できる環境です。
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株式会社アイピーテクノの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月14日

回答者： 男性/ 特許調査職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年02月14日
成長・キャリア開発：
調査職は様々な調査を経験することで、キャリアアップが図れる。官民で行われている資格試験の内容が業務を通して体感でき、知識を吸収しやすい。一通りの調査業務を体感したあとは、調査の指導に回ることもできる。

働きがい：
顧客から特許調査の指名が掛かるようになる。顧客と仲良くなる、担当する顧客の数が増えると、業務は遂行しやすくなり、数字も上がりやすくなり、給与も上がりやすくなる。一方で調査結果に成果が無いことが続くと、工数の掛かる仕事を多くこなさなくていけない環境に置かれる場合もある。
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株式会社アイピーテクノの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 知財関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 知財調査部/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2023年09月12日
入社理由:
知財経験があり、これが生かせると思ったから。また、特許法関係についても勉強したことがり、会社内でもこの理解は上位にいると思う。

入社前に認識しておくべき事:
知財という仕事は、技術理解のため高度な知識が必要で、正直大学卒業が必須となっている。しかしその割には給料が低いように思う。

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株式会社アイピーテクノの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月14日

回答者： 男性/ 特許調査職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年02月14日
事業の強み：
競合他社とよばれる同事業体は少ない。顧客はメーカー、特許事務所を始め、特許庁やコンサルティング会社からの引き合いがも多く、営業のように表に出ない調査職でも、常に良い調査結果を収められる(顧客の要求に沿っている、顧客の期待以上の文献を見つける)と、上記顧客から指名が掛かるようになる。顧客にはライバル企業となる複数の顧客を担当すると調査効率も図れる。

事業の弱み：
案件の進捗はリーダーが都度確認してくれるが、調査結果などは属人的なところがある。顧客の事業規模や予算感によるところもあるため、顧客によっては案件の引き合い数、金額による波がある。一方で顧客との間に強いコネクションを作れれば、絶えず業務を行え、給与も上昇していく。

事業展望：
特許調査は専門職であり、また調査案件の引き合いは常に有り、多少社員では回らないところも見えているため、調査に興味がある者であれば積極採用。採用後は実務的な教育を通して、調査のノウハウを習得、会社も調査のノウハウの習得には労力を惜しまない(顧客商売であるため)。 調査に自信が持てるようになれば独立も可能で、独立時は会社も引き留めることはまずない。
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株式会社アイピーテクノの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月14日

回答者： 男性/ 特許調査職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2025年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
在任年数でベース給与は決まるが、その他給与は職種に応じたポイント制で、様々な調査、調査ツール等を経験、対応することで、昇給していく。調査職であれば、営業と協同で提案、調査仕様への落とし込み、調査、納品といった、引き合い、受注～納品といった業務を踏襲することで自然と実績があがり、給与に反映される。例え自信が無くとも、職場には話やすい同僚がたくさんいたり、相談しやすい上司も多いため、昇給はし易い環境にあると考えられる。

評価制度：
年功序列は無いものと考えてよく、実力主義。様々は調査に対応できる社員は期間短く、役職も飛ばして昇進、昇格がある。昇進するほど、目を配らないといけない社員等の人数は増える。またグループワークよりも個々のスキルに依存するところが多いため、昇進しても部下からの相談に乗る(道標を示す)機会や、業界特有の納期管理など任される場合が多い。
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