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静岡日野自動車株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 自動車販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月05日
女性の働きやすさ:
男性の比率に比べたら女性は非常に少ない職場です。
各営業所に事務員は2名〜3名程度
他部署にも女性が活躍しており、働きやすい環境はあると思われる。

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:働きやすすぎる。ノルマないし、給料は、そこそこ出て、有給は全部
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回答者: 男性/ 部品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月01日
女性の働きやすさ:事務員に女性が数名40〜20代まで幅広いので一応は働きやすいと
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月20日
女性の働きやすさ:男性が多いですが、女性も活
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:働きヤスイと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:平均年齢が高めなので若い女性社員には辛いかもしれない。業界が業
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
茨城県古河市旭町2−19−35
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:事務職、本社勤務で限られた時間で密に仕事に取り組んでいる。
...
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3.0
東京都町田市鶴間7−2−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にしかできないポジションも用意されています男性スタッフが... 続きを見る
2.9
北海道札幌市中央区北1条西7−3−8
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は基本定時で帰っており、ボーナスも3回出ますので働きやす... 続きを見る
3.2
神奈川県平塚市四之宮4−18−29
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多い職場なので、職場環境はけして恵まれてるとは言い難い... 続きを見る
2.8
東京都町田市鶴間3−15−9
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の営業もいるが人数としてはとても少ない。事務やサービスの... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中区錦3−5−30三晃錦ビル8F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によると思いますが、女性は働きやすい環境だと感じます。... 続きを見る
2.9
東京都目黒区鷹番1−4−7
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:生理などでも嫌な顔せず、休憩させてくれる。体調への配慮が優し... 続きを見る
3.2
京都府久世郡久御山町森大内333
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 自動車鈑金/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:保育園があるので結婚されてる方はいいかもですね... 続きを見る
2.8
千葉県千葉市中央区登戸2−2−7
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はかなり守られている感じで、一昔前には取らせて貰えなかっ... 続きを見る
3.1
千葉県千葉市稲毛区長沼町333−3
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務、産休育休、生理休暇も揃っているので、女性に優しい職... 続きを見る

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