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静岡日野自動車株式会社の入社前とのギャップ
3.4
54件静岡日野自動車株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。静岡日野自動車株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、静岡日野自動車株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月01日
口コミ投稿日：2021年08月01日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 自動車販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年05月09日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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2.8
東京都東大和市立野２−１−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は売れば売るだけ稼げるとの触れ込みでしたが、実際のとこ...
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3.1
神奈川県大和市深見３５９１−２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマがあるので毎月ゼロからのスタートです。調子がいい時は気...
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3.1
大阪府大阪市北区南扇町７−３１ホンダ大阪ビル５Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:わかない事があったらしっかり教えて貰えると思っていたが、現実...
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3.4
福岡県福岡市博多区博多駅前１−１１−４中尾ビル４Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:いい点にも記載しましたが、歩合制を活用したからこそ頑張る人は...
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3.0
茨城県水戸市千波町１８８７
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:先端的な会社だと思っていたがそんなこともなく考え方が硬いとこ...
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2.8
神奈川県横浜市中区山下町３３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:配属された店、部署、上司によって生き方が変わる。必ずしも人格...
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3.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:車好きなので、オートサロンに出展しているのを見たのが、会社を...
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2.8
千葉県千葉市中央区登戸２−２−７
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】車が好きだったので営業スタッフとして働きたいと思...
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3.2
京都府久世郡久御山町森大内３３３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:詰められることがないと思っていたがめちゃくちゃ詰められます。...
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2.9
兵庫県神戸市中央区北本町通５−２−２４
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:広告をみると、そこそこ給料もいいし、転勤もないし、お客様に喜...
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静岡日野自動車株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
相手は法人メインの営業なので、個人相手ではないこと、来店型ではなく訪問営業であること、地域密着で対応していくという文言があったので選びました。
実際、営業としてはあってはいるのものの、地域密着どころか、他店異動が多い、通勤距離はあまり気にしない、地域密着ではないな、と思いました。
地元ならではの人間としての強みがあるはずなのに、そこを度外視している。
経営方針が大きく変わって、今は目先のお金に執着しているように思えます。
また、いまだに年功序列制度の会社な為、あまり良いとは言えません。
また、営業地区によっても、差が出て成績が伸びる人も圧倒的にいます。
不平等ではある、と思いますが経営者はそこまでも感じ取れていないと思いました。