回答者： 女性/ 宿泊副支配人兼チーフコンシェルジュ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ 宿泊副支配人
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
年収・給与の満足点:
なし
年収・給与の改善点:
評価制度 GM以外の本人を正しく理解している複数の役職者が評価に正しく関与するシステムにする必要がある。
GMが評価者として、数値を左右するのではなく、出てきたものを承認するかどうか、という役割に徹す得るべき。
給与と評価の関連
降格であっても、いつでも行う体制であるのであれば、
被評価者がそのように至った理由について、納得できる説明が必要である。
なし
年収・給与の改善点:
評価制度 GM以外の本人を正しく理解している複数の役職者が評価に正しく関与するシステムにする必要がある。
GMが評価者として、数値を左右するのではなく、出てきたものを承認するかどうか、という役割に徹す得るべき。
給与と評価の関連
降格であっても、いつでも行う体制であるのであれば、
被評価者がそのように至った理由について、納得できる説明が必要である。