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株式会社ＮＴＮ三重製作所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
2.9
76件株式会社ＮＴＮ三重製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＮＴＮ三重製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＴＮ三重製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月28日
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 男性/ 技能/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
2.0
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 男性/ 技能工、マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 班長
2.1
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製作課/ なし
2.4
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.9
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3.1
東京都千代田区神田淡路町２−１０１ワテラスタワー
メーカー・機械
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業した分還元してくれるのですが、残業し過...
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3.2
東京都立川市錦町１−８−７
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によりけりですが、残業多い部署はかなり働きます。ただ、残...
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2.4
愛知県名古屋市西区栄生１−１２−１
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回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先に配属されそこの部署では月に40時間は残業して欲しいと常...
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3.2
京都府京都市南区久世殿城町５５５
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業職は残業時間多い。事務作業が多岐にわたる為。総務など内勤...
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2.5
熊本県八代市岡町谷川１３５
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3.1
長野県埴科郡坂城町上平２０５
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革の為が有給休暇が取りやすくなった。土曜日の出勤が今...
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2.7
東京都港区白金台５−１７−２
メーカー・機械
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りですが、月末土曜日などは出勤が強制的...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は他者と比較して長いほうだと思います。特別条項を出し...
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3.0
大阪府大阪市西区本田２−１−３２
メーカー・機械
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日々の仕事を優先順位をつけてうまくこなせば定時退社ができるの...
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2.8
愛知県大府市共和町壱ツ田２５−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みが欲しい日の一週間位前までに伝えれば、他の人が休む予定が...
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株式会社ＮＴＮ三重製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技能工、マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
間接部門は残業がほとんどありません。それを好む人にはいいと思います。生産現場は、残業が20〜30時間くらいでしょうか・・・。交代勤務で残業を沢山する人は稼げます。子供を持つお母さんには、柔軟に対応してくれると思います。
働き方の改善点:
部署によってはテレワークがあってもいいのかな？と感じる事はあります。
就労支援はできてると思うので、利益増加を進めて社員に還元して欲しいです。