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株式会社ドミノ・ピザジャパンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:どういう取り組みをすれば女性社員が増えるかという項目でアンケー
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回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:育児休暇など取れる会社です。取りやすさはあると思います。男性も
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:女性社員も増えてきているイメージ。どうすれば女性社員が増えるか
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回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:女性管理職としての活躍も見込めます。男女での待遇の差はなく、実
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:女性は少ないですが年々増えてきているように思います。女性の店長
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:どうすれば女性社員が増えるかのアンケートを行ったり働きやすい環
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回答者: 男性/ ピサ販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ スーパーバイザー

3.1
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:全く思いません。体力面、精神面が強くなければ続けていける会社で
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回答者: 男性/ SS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月24日
女性の働きやすさ:結婚、出産後に戻ってくる人は少ないので、働きやすいとは言えない
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MGR

3.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
女性の働きやすさ:働きやすい会社を謳ってはいるが上司ガチャが外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
女性の働きやすさ:中卒、高卒で初めて就職するって方々はおすすめです。上司と先輩っ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
女性の働きやすさ:産休取得も可能なので、あまり心配はいらないですが、時短勤務など
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗開発課/ アソシエイト

3.9
口コミ投稿日:2020年12月29日
女性の働きやすさ:店舗、本部ともに働きやすくなってきています。労務負荷は高いので
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月09日
女性の働きやすさ:女性マネージャーも多くおり、よく表彰されているので逆に男性のほ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:正直言って働きやす
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:店長職ではなく、短い時間の勤務形態があるので、家庭の事情も考慮
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
女性の働きやすさ:本部社員、店舗社員ともに育休、産休を取りやすい環境にあります。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:妊娠をきっかけに休職、からの復帰は割と多いサポート体制はある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:マネージャー職での結婚、子育てとの両立は無理。プライベートを大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の活躍・女性管理職:活躍している人をやたら取り上げて促進したがっているのはわ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の働きやすさ:女性社員に対しての制度があまり公になっていないため、時短勤務な
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:女性は注目されるので、成果を上げれば昇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の働きやすさ:女性の採用が進んでいるので、やる気あるないにかかわらず、履歴書
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回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ MGR

3.4
口コミ投稿日:2020年07月20日
女性の働きやすさ:女性でも男性でもとてもしんどい
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:女性の店長も、多くなってるイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:アルバイトであれば自由なので働きやすい。特に平日の昼間は今後人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
女性の働きやすさ:毎年追加される制度自体は立派です。内容を見たら「とても制度が充
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
女性の働きやすさ:女性雇用促進の強化を毎年実施しております。そのため、制度自体は
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:女性(子育て・介護であれば男性も可)特有の疾病や育休・産休、介
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回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ ストアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
女性の働きやすさ:女性社員が店舗ランキング上位に食い込むことはザラにあり、エリア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:産休や育休は表向きはできるとなっていますが、こう言った成果主義
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:女性で管理職以上は、絶対に上げてくれないので、管理職以上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍がスポットを浴びている一方、女性だからという理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の活躍・女性管理職:女性での店舗マネージャーが多く在籍している。その上の職、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:とは言え、休暇から復職するのは会社都合になるので、戻りたくても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:実際は、多数の雇用形態を選択して復帰しようとすると、元の部署に
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