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株式会社ドミノ・ピザジャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
働きがい:自分の成長を実感することが最大のやりがいになります。それを可能にするの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
働きがい:掘り下げるとやることはつきないので向上心、ポジティブに取り組むことがで
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月09日
成長・キャリア開発:一度ついたポジションで、昇格するというのはあまりありません。
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 役職無し

3.9
口コミ投稿日:2020年07月24日
成長・キャリア開発:最初から十分なスキルを持つ社員を転職で迎え入れている。支援制
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
働きがい:営業成績が逐一見れるシステムがあり、頑張ろうという気持ちを起こす人は起
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:売上増進のため、会社の施策以外に、個人個人で考えたものを実行
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月30日
成長・キャリア開発:売り上げを上げれば上がる分ボーナスや給与も増えていく。自分が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】制度としては掲げているもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
成長・キャリア開発:成長企業だからこそ早い段階で重要な仕事を任せてもらえる環境が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
働きがい:店長時代も本社で働いている今もそうですが、自分が出して成果を正当に評価
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】制度は制度であり、使用することが行使で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
教育・研修:成長企業だからこその悩みだと思いますが、教育が追いついていない気がし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
働きがい:外資系と言うこともあり、年功序列や男女差などはなく完全成果主義。やりが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
教育・研修:会社の拡大に伴い、教育体制にも力を入れるべきですが、数年前の教育体制
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:3週間の研修が終わった後は放置です。スキルアップの為の支援などはあり
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回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ MGR

3.4
口コミ投稿日:2020年07月20日
成長・キャリア開発:入社時の研修はとても充実している。しかし、現場では活かされな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:上司によっては仕事をしっかり教えてもらえ一人前になるまでしっかり育て
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】入社時のキャリアがそのまま
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】制度としては、資格取得制度や部活といっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:入社後3週間の本社研修があります。その後店舗に配属され、2.3ヶ月で
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
働きがい:基本的に店舗にはアルバイトの従業員がたくさんいます。高校生から30代の
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回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ ストアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:若いうちから経験が積めるので、後のステップアップにとても有効
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】数値目標ですら、詳細に算出した数値ではなく、なんとなく
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】何時も導入するまでの発表はありますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】取り入れる…と言いつつ、取り入れられた
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】まず中途も新卒も中堅以上は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】無いですね。評価制度を正しく活用もされて無いですし、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】現在のところ無いですが、今後社内規定改定の兆しがあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【目標の決め方】上長の気に居るように設定をする必要があり、また計画の数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】現状では忍耐力だけ。今後、社内規定改
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】忍耐職につきると思います。また精神的に折
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】今後導入されるとのことですが、何か他社
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】まず何も与えないし、聞く余地も無い対応みする人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:いかにも!という制度は沢山持っています。そして、ツールもお金を掛けて
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】正直な話、特にありません。表彰をされても、給
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