回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
新卒である程度は、試験なしで昇格していき、昇格しなくても、僅かではあるが昇給していく。グレード4のマネジャー昇格から試験を経て昇格していき給与も上がっていく。監督職で残業もつくため課長職と同等の給与をもらえる。管理職以上は、残業手当等のすべての手当はなくなるが役職手当が支払われる。そのためボーナスが支給されれば監督職との差が出てくる。
昇給・昇進スピード:
制度が変わる前であれば40歳前後でマネジャー(監督職)に就くイメージ。昇進・昇格制度の変更により現在では、2年連続で高評価を勝ち取れば35歳以下でも監督職に就ける。昇進スピードは上がったと思う。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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