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株式会社ひのきの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 31万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
頑張ったら頑張った分だけ報酬が増えます。

評価制度:
実力主義で年功序列はそこまでありません。

口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:働いたら働いた分だけもらえます。営業が得意な人にとってはかなり満足ので
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給は高く、家庭とのコミュニケーションがうまくいけばフレキシブルな勤務
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株式会社ひのきの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:寮はあります。通勤手当も出ます。退職金は出ません。オフィス環境:立地は
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
愛知県名古屋市千種区内山3−10−12今池堂ビル6F北
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:最初はちょっと低めかと思いました。まぁ結果を出した時の幅が広... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤9−19−10
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:人事評価制度については謎が多い。評価基準を見た事があるが、教... 続きを見る
3.6
東京都新宿区四谷1−10四谷学院ビル
人材・教育・学習支援
3.0
愛知県名古屋市名東区姫若町3−2
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:契約社員なので昇給や賞与はほとんどない。どちらも成果給といっ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区東天満1−10−20
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 学校責任者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 学校責任者
給与制度:賞与の評価基準があるものの、その基準が毎年変わる、もしくは到... 続きを見る
2.8
埼玉県さいたま市大宮区下町1−50かつかめビル5F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:イベントによっては達成した人数一名ごとに、手当がもらえること... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目4-11金鳥土佐堀ビル 9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:コロナなどで人の動きが抑制されると賞与が減ってしまう評価制度... 続きを見る
2.9
大阪府八尾市南太子堂2−1−59谷口ビル3F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:生徒数を増やし、売上を増やすと評価される。入社3年で管理職に... 続きを見る
2.8
岐阜県大垣市林町3−186−1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:残業代がなく、基本給に残業代が含まれているという形式だった。... 続きを見る
3.5
島根県松江市東朝日町136−2松江石油ビル3F
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ 教室長補佐/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年に一回昇給があり、営業成績により、上がり幅の大きい人と小さ... 続きを見る

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