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リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:
リコーと同一の福利厚生です。悪くないと思います。敢えてあげるとすれば、リモートワーク推奨のワークスタイルになったにも関わらず、リモートワーク手当てが無いことに社員からの不満が少なからずあります。

オフィス環境:
開発はリコーと同一で海老名事業所で綺麗なオフィスです。リコーグループの社員が入り乱れているため、誰がどこの会社所属かわかりません。
実験スペースはリコーから賃貸して使用しているため、経費削減のためか非常に狭いです。

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
勤務時間・休日休暇:
残業規制は厳しく生活残業は不可。有給は問題無く取得可能。休日勤務も少なく、細かい不満はある人もいるだろうが、総じてホワイトな環境と言える。

多様な働き方支援:
フルリモート勤務が許可されている。出社の必要性が無ければ月に1~2回程度の出社頻度でも問題ない環境である。

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、あまり良いとは言えないが、上司とは話しやすいと思う。ハラスメントに対し非常に気を遣っているので、言いたいことが言えると思う。逆に、過敏になっていて上司側が言いたいことが言えなくなっている印象もある。

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:
育児休暇は男性・女性とも取得可能。女性にとっても働きやすい環境であると感じる。

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
成長・キャリア開発:
社内教育環境は有料のオンラインコースを受講する事が出来、自分から積極的に学びたい人にとっては良い環境がある。

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
複数のグループ会社・組織が合併して出来たため、会社や内部組織の成り立ちが複雑で、その影響を現在も引きずっている。
特定事業部のグループ外への切り出し譲渡も発生し、社内に混乱が生じている。社員個人レベルでの混乱は徐々に収まりつつあるが、今後様々な変化が生じる可能性は残るため、環境の変化に対応する心構えは必要。

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の強み:
新規事業への参入を本気でする気が見られない。既存の事業も衰退しているので、成長の見込みはほぼない。

事業の弱み:
新規技術の開発などへの投資やリソースの確保もうまくいっていないように感じられる。

リコーインダストリアルソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は競合メーカーと比べ大手の中では遜色ないと思う。人事制度も変わり、年功序列ではなくなり、管理職になっても重要なタスクがないと給与を下げられるようになったので、なんであの人があんなに給料をもらえるのかという不満は解消しやすくなっていると思う。あとはしっかり運用をするだけだと思う。

評価制度:
人事制度が変わり、評価制度も併せて変わり実力主義になった。ただし、高評価者の割合が極端に少なかった印象。低評価者も相対評価の中で一定数いなければいけない制度のため、仮に全員が頑張っていても、一定数低評価者になる制度。この仕組みは、どうかと思った。