回答者： 男性/ 建物管理・メンテナンス・清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 清掃メンテナンス事業部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
賞与:
賞与前の考課制度はあるが、金額にはあまり反映されないので、いい面ある程度安定した金額が支給されるが、反面業績に貢献した期間でもそんなに増えないのでモチベーションが下がる。応募時の募集内容では年間3か月と謳っているが基本給ベースなので思うほど期待はできない。
インセンティブ:
インセンティブはありませんが、繁忙期の対応については何かしらのインセンティブがほしいとは現場スタッフから声が上がっています。
賞与前の考課制度はあるが、金額にはあまり反映されないので、いい面ある程度安定した金額が支給されるが、反面業績に貢献した期間でもそんなに増えないのでモチベーションが下がる。応募時の募集内容では年間3か月と謳っているが基本給ベースなので思うほど期待はできない。
インセンティブ:
インセンティブはありませんが、繁忙期の対応については何かしらのインセンティブがほしいとは現場スタッフから声が上がっています。